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       现代社会中，加班和应酬已经成了一种文化。很多员工在工位上久坐了10个多小时甚至更久后，又三五成群到夜店暴饮暴食，这给健康带来诸多隐患。如何对员工进行健康管理也成为了很多企业头疼的问题，尤其是在比较关注员工健康的日本企业中。

       为了鼓励企业帮助员工管理健康，今年3月份，日本厚生省及相关部门联合东京证券公司，评选出了22家“健康上市公司”。这些公司都愿意在员工健康上投资，还想了很多办法从多方面帮助员工管理健康。

       日本一家著名的老字号制药厂发挥自身优势，专门为员工开设了“药膳食堂”，通过传统的药膳帮助员工增加抵抗力，健康饮食。还在全日本的分公司推广“健康100天”计划，每人每天将做的锻炼内容发到内部交流工具上，相互监督，100天后，有八成的腰围缩减了1厘米以上。

       在IT行业，一位公司负责人说：“软件员工整天在电脑前工作，在家休息也喜欢盯着电脑，他们很多人有肥胖、颈椎病等问题。”为此，该企业请健康管理人员为他们的员工量身打造了一套“保健法”，督促员工多多做运动。此外，公司规定，超重的员工每减轻1公斤，就可获取5000日元礼券的奖励。

      一家办公用品公司还为员工制作了有锻炼功能的办公桌，让员工每天有两小时站着办公。据了解，这种“罚站”式办公法，实施6个星期后，员工腰围平均减了0.8厘米。

       著名的松下公司还规定，如果体重和腰围不达标，将丧失升职机会。据了解，公司这么做完全依照法律的，日本政府早在2008年就立法规定：地方政府和企业每年要严格检查40岁至75岁的员工腰围，男性腰围不得超过85厘米，女性腰围不得超过90厘米。这一数字是2005年国际糖尿病联合会给出的数据，用于考量是否存在健康隐患。“员工也是公司资产，公司能否获得增长，得要靠他们的努力。”一位负责人表示，公司有义务帮助员工保持健康。

       国外很多企业都已经关注到了公司员工的健康，中国国内在这一方面还比较欠缺，但是正是因为这样，公司为员工进行健康管理培训在不久也将成为一大潮流。因为，公司能够获取长远飞速的发展，与每位员工是分不开的。所以，无论是从公司还是从个人出发，让员工学习健康管理师，都是一个好的选择！


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