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美国不鼓励带病上班（博益阳光健康管理）

发布时间：2014-10-27 13:21 文字来源：博益阳光健康管理师培训点击数：

从明年开始，美国纽约市近百万的员工将会在一年内享受5天的带薪病假。今年5月，这项休假议案以45比3的高选票通过。根据议案，所有雇佣20名以上员工的企业，都要为每位员工提供每年5天的带薪病假，员工可在自己生病或家人生病需要照顾时使用。预计2015年10月以后，这项休假议案将扩展到拥有15名员工以上的企业，让更多员工享受到此项待遇。

　　这项议案的通过对于缺少带薪假期的美国来说具有里程碑意义。议员布鲁尔女士表示，美国的企业管理者应该更重视为员工提供一个安全、公平和能够相互尊重的工作环境，员工身体健康才是企业长远发展的保障。

　　美国《医学日报》6月13日报道的美国匹兹堡大学公共卫生研究院的流行病学家苏普亚·库玛尔博士进行的一项模拟试验也为议案提供了科学支持。他研究发现，公司雇主通过向全体雇员提供带薪病假这种福利方式可以大幅度减少季节性流感的传播，该研究发表在了《美国公共卫生期刊》上。目前，48%没有带薪病假福利的员工在生病时，往往还要坚持去上班，这样不但会把疾病传染给其他员工，他自己的工作效率也会大大降低。小企业中的员工因为缺少带薪病假而带病坚持上班的情况更多，流感的传播也更严重。模拟软件的分析结果显示：假如只提供给员工1天的带薪病假，就会让流感的传播减少25%；而两天的带薪病假就能将流感的传播减少40%。

　　其实，在美国一些健康福利较好的大公司中，企业管理者早就注重了员工的休假权利。比如，谷歌公司允许员工在一年中任何时候请病假，不存在被扣工资和被解雇的风险，员工还额外享有12天的带薪假日。英特尔公司每年会为工作10年以上的员工提供4周、10年以下员工3周的假期，每隔7年还会为员工提供额外两个月的休假，以保证员工身心健康。

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